Le recrutement diversifié consiste à intégrer des talents aux profils variés, en prenant en compte des critères tels que                                                 les parcours professionnels, les compétences, les expériences de vie ou encore les modes de pensée.                                                                                     Il vise à garantir l’égalité des chances et à favoriser un environnement de travail inclusif et représentatif de la diversité de la société.

Pourquoi sensibiliser ses équipes ?

Promouvoir la diversité dans le recrutement permet d’améliorer la performance globale des entreprises en encourageant l’innovation,              la créativité et la complémentarité des compétences. Cela contribue également à une meilleure cohésion sociale, renforce l’image de marque             et répond aux engagements de la RSE, qui vise à intégrer des objectifs sociaux dans les politiques RH.

Comment ?

Les entreprises peuvent sensibiliser leurs dirigeants et managers à l'importance du recrutement diversifié en mettant en place                           des formations sur les biais inconscients, en adoptant des processus de recrutement inclusifs et en fixant des objectifs concrets de diversité. L’implication de l’ensemble des collaborateurs est indispensable pour réussir cette transition vers un modèle plus responsable et durable.

Puls’Impact Conseil propose un accompagnement sur mesure pour chaque équipe.